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拓宽引才渠道 创新激励机制 浙江国企大力实施“人才新政”
【添加时间:2021-04-15 】   来源:新华网 分享:


4月13日,从浙江省属企业人才工作会议上获悉,浙江省将大力实施“浙江国企人才新政二十条”,着力破解省属企业人才工作中存在的短板,形成有创新性、综合性的人才政策,为促进国有经济高质量发展提供有力的人才支撑。

探索组建省人才发展集团,与人力资源服务机构建立长期合作关系,推出“揭榜挂帅”方式柔性引才,支持省内外高校院所、民营企业高层次人才休息日到省属企业工作……在新出炉的“人才新政”中, 浙江省国企出台了一系列市场化引才、柔性引才等创新举措,拓宽人才引进渠道,加强人才平台支持力度,建立健全市场导向的人才引进吸纳机制。

考核激励机制,是国企“人才新政”的重点和难点。“我们对绩效考核评价、中长期激励、人才经费使用、内部分配、科技创新、产教融合、同城待遇、教育培训经费等问题进行了专题研究,提出了21项政策制度突破项,21项具有浙江‘味道’、全国领先的人才工作创新做法。”浙江省国资委党委副书记、副主任吕志良说。

内部分配将向重点人才倾斜。比如,在支持高层次人才方面,推行特殊人才薪酬清单式管理;在吸引科创人才方面,聚焦关键岗位核心人才、科研人才、紧缺高端人才,探索实施股权奖励、股票期权、项目收益分红、项目跟投等多元化人才激励方式等。

此外,“人才新政”还提出了量化指标。到“十四五”末,浙江省国企将新引进国家级人才工程专家15名以上、省“鲲鹏行动”计划专家1名以上、省海外引才计划专家15名以上、省万人计划专家30名以上等。


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